Le management est parfois oublié dans la logique de transformation, mais il se rappelle vite  à l’ordre. Car le bouleversement des techniques nécessite une modification de la culture d’entreprise, des méthodes de management et elle a un impact direct sur les profils des nouveaux recrutements ainsi que sur la formation du personnel existant.

Parmi les principaux impacts que l’on peut lister de l’avènement de la nouvelle économie du numérique, six éléments sont à mettre en avant :

• Former l’encadrement
• Repenser la hiérarchie
• Revoir les circuits de décision et de résolution
• Partager l’information
• Revoir les politiques salariales
• Apprendre à manager des collaborateurs externes